Sygeorlov til børnepasning udstedes, hvis forældre eller andre pårørende ikke er i stand til at komme på arbejdspladsen og passe en mindre patient. Det beregnes på ansættelsesstedet og betales af FSS. Samtidig er der begrænsninger for både det maksimale beløb modtaget i løbet af året og antallet af dage, som medarbejderen kan betales for.
Barnet er syg
Om sygefravær
Socialforsikringsfonden overfører penge til medarbejderen i den tid, han tager sig af sin søn eller datter. Betalingen inkluderer hele beløbet inklusive de første tre dage. Arbejdsgiveren kan også udstede eller overføre penge. Efter kontrol af dokumenterne refunderer fonden organisationen for de afholdte omkostninger, betaling for børnenes sygefravær er fuldt dækket af den.
Et certifikat for uarbejdsdygtighed udarbejdes i en medicinsk institution. Derefter udfylder arbejdsgiveren det. Han registrerer indkomst, anciennitet, skal beregne den gennemsnitlige daglige indtjening, angiver hvor mange dage en person var fraværende. Han skriver også det beløb, der skal betales for hele perioden.
Du kan ikke få både løn- og sygefraværspenge på samme tid. Det er ulovligt, selvom en person opfylder sine arbejdsopgaver, mens han tager sig af en lille patient.
Sygeorlov opkræves ikke i følgende tilfælde:
- Barnet er på hospitalet, og han er allerede 15 år gammel;
- Han blev syg, mens mor eller far var på ferie. Det betyder ikke noget, om det er en anden, der er afhængig af årligt, eller om medarbejderen tog det for egen regning. Hvis den lille fortsætter med at blive syg, når tiden er inde til at gå på arbejde, åbnes sygefraværet, og beløbet for efterfølgende betaling opkræves. Kun perioden efter afslutningen af ferien tages i betragtning;
- Kvinden har barselsorlov og tager sig af babyen. I tilfælde af at hun er ansat til halvdelen af satsen, skyldes pengene hende ved lov.
Nogle gange fører fejl og unøjagtigheder til en forsinkelse i betalingen. Så en kontroversiel situation anerkendes, når et certifikat om uarbejdsdygtighed blev åbnet på en fridag. Det menes, at begyndelsen kun kan være den dato, hvor medarbejderen er involveret i sine direkte opgaver. Hvis han på den dag ikke skulle gå til forkyndelse, har dokumentet ret til at blive betragtet som ugyldig, udarbejdet i strid. Men selv i denne sag er det muligt at genoverveje sagen, hvis den afgøres i retten.
Hvor meget betaler de for sygefravær
Betaling for sygefravær, der udstedes for pasning af et barn, afhænger af barnets alder og af, hvor barnet behandles: under indlæggelsesforhold eller derhjemme. Beløbet afhænger af al indkomst, som forældrene har modtaget i de sidste to kalenderår. Samtidig er der et maksimum, over hvilket betalingen ikke længere beregnes:
- i 2018 - 815 tusind rubler;
- i 2019 - 865 tusind rubler.
Bemærk! I 2020 modtager hospitalarbejderen for hver dag ikke mere end 2301,37 rubler. Loven fastsætter dog også det mindste mulige betalingsbeløb. Det afhænger af mindstelønnen, som i 2020 er 12.130 rubler.
Beløbet bestemmes af medarbejderens tjenestetid. Hvis han er mindre end 5 år gammel, betales 60% af den gennemsnitlige indtjening pr. Dag fra 5 til 8 år - 80% over 8 år - 100%. Reglen skal følges, når en forælder er sammen med barnet på hospitalet, hvor han får den nødvendige behandling. I en situation, hvor et barn behandles derhjemme, startende fra den 11. dag med lovligt fravær, tages 50% af den gennemsnitlige daglige indtjening.
Pigen behandles på hospitalet
Hvis barnet er under 7 år
I tilfælde af at babyen endnu ikke er syv år, kan hans mor eller far tage på ferie for at tage sig af ham i en periode af enhver længde. Det vigtigste er at give arbejdsgiveren besked på forhånd og åbne en sygefravær. Samtidig betales kun 60 dage om året.
Visse sygdomme giver dig mulighed for at modtage betaling inden for 90 dage. Deres liste er lovligt oprettet af sundhedsministeriet. Disse inkluderer for eksempel mentale og neurotiske lidelser, lungebetændelse, astma, misdannelser i lungerne, tuberkulose, meningitis, encephalitis.
Børnepasning fra 7 til 15 år
Hvis barnet endnu ikke er 15 år, men det er ældre end 7 år, betales sygefravær hos ham i 15 dage. Hvis han har det dårligt igen, og forældrene bliver hjemme, kan de igen forvente at blive betalt. I løbet af året er det muligt at modtage penge på 45 dage.
Barn over 15 år
Hvis barnet allerede har fejret sin femtende fødselsdag, betales i bedste fald kun de første 7 dage for at tage sig af ham. I et år kan du kun få penge til børnepasning, udstedt sygeorlov kun i 30 dage.
I nogle tilfælde, med et barn under 18 år, kan du være sygefravær, hvis periode ikke er begrænset. Betaling forfalder for hele perioden. Dette gælder for børn:
- med diagnosticerede maligne tumorer såvel som dem, der har komplikationer efter vaccinationen;
- HIV-inficeret.
Bemærk! Barnets alder registreres på det tidspunkt, hvor sygefraværet åbnes. Hvis det ændres under lukningen, tages der ikke højde for dette i beregningen.
Indtil hvilken alder mor til barnet får sygefravær, afhænger af det sted, hvor han behandles. Når han er hjemme, udstedes certifikatet for midlertidig handicap indtil 18 år. Hvis du bliver på hospitalet, leveres dokumentet ikke længere efter femten år. Det menes, at barnet vil være i stand til at give sig selv alt, hvad han har brug for, især da det konstant passes af medicinsk personale.
Regler for handicappede børn
Hvis et barn er handicappet, kan sygeorlov til pleje af det fås i 120 dage om året, indtil det fylder 18 år.
Hvor ofte kan du tage sygeorlov
Der tillades udstedt et midlertidigt invaliditetsbevis hver gang et barn begynder at blive syg. Antallet af dage er normalt ikke begrænset, det eneste er, at ikke alle bliver betalt.
Hvor mange dage
Længden af sygefraværet afhænger af barnets alder:
- Hvis han endnu ikke er 7 år gammel, udstedes dokumentet i en periode, der er nødvendig for inddrivelse. Grænsen for betalte dage forbliver. Der er en undtagelse: Hvis barnet går i børnehaven eller allerede går på en skole, hvor karantæne er annonceret, betaler de for hele den periode, hvor institutionen ikke vil arbejde;
- Når det er nødvendigt at behandle et barn fra 7 til 15 år, kan du tage så mange sygefravær som du vil, det vigtigste er, at varigheden af hver ikke overstiger 15 dage i et år - 45;
- Når det drejer sig om en teenager, der er over 15 år gammel, forfalder betalingen til hans forældre udelukkende i 3 dage. I nogle tilfælde forlænges løbetiden til en uge, men med samtykke fra Kommissionen, der behandler hver enkelt sag.
Medicinsk Kommission
Bemærk! Årets samlede sygefravær kan ikke begrænses. Du er nødt til at forstå, at betaling for hele perioden ikke vil blive leveret. På dette tidspunkt ved medarbejderen ikke, hvordan man fyrer retten.
Sygeorlovsregler
For at få et dokument skal du først og fremmest komme til klinikken, altid med barnet. Det åbnes efter undersøgelse og diagnose. Sørg for at gøre dette på dagen for kontakt.
Hvordan ser den gamle form ud?
Du kan ikke åbne et ark ved at angive en tidligere dato i det. Dette er forbudt ved lov. Du skal have barnets grundlæggende dokumenter: dette er en politik, som altid er nødvendig, når du besøger en klinik, og en fødselsattest. Derudover skal du tage pas fra den person, som sygefraværet åbnes for. Hele tiden indtil lægen udskriver barnet, vil formularen være i det medicinske anlæg. Efter at have afsluttet registreringen og lukke den, uddeles den. Der skal være underskrift fra den behandlende læge og polyklinikens forsegling.
Hvis barnet er på hospitalet, kan dokumentet udarbejdes, hvis forældrene konstant er til stede sammen med ham. Ordren forbliver den samme.
Et barn blev syg
Når et barn er syg, kan sygefravær altid forlænges, hvis lægen finder det nødvendigt. I dette tilfælde betales det ud fra den resterende grænse på arbejdsstedet.
To eller flere børn
Når en medarbejder har begge børn syge på samme tid, har han brug for en sygefravær. Det andet kræves, hvis en anden baby har brug for behandling. Dette er kun nødvendigt, fordi det kun er muligt at indtaste to i formularen, der er ikke plads til den tredje. Hvis børnene ikke begynder at blive syge på samme tid, skal sygefraværet forlænges, indtil alle kommer sig.
Begge børn er syge
Ved beregning skal du først bestemme hele den periode, som medarbejderen med god grund var fraværende fra. Derefter skal du udpege den resterende grænse for dage, som han kan betales for, i betragtning af hvert barn separat. I dette tilfælde skal du tage højde for børns alder og huske at op til 7 år betales alle dage, hvis antallet pr. År ikke overstiger 60, fra 7 til 15 - de første 15 dage, hvis alle 45 endnu ikke er opbrugt. Så hvis det viser sig, at den resterende grænse er 30 dage, hvis vi tager begge børn i betragtning, og sygefraværet er udstedt til 19, kan du betale det fuldt ud.
Derefter skal du bestemme ydelsens størrelse under hensyntagen til medarbejderens erfaring og huske, at fra den 11. dag tages under alle omstændigheder 50% af den gennemsnitlige daglige indtjening. I slutningen skal du fastsætte, hvilken grænse hvert barn stadig har, hvilket giver forældre mulighed for at modtage sygeorlovs næste gang.
Også, hvis to børn bliver syge i en familie, kan mor og far officielt tage sig af dem på samme tid, hvis hver tager et separat sygefravær. For at gøre dette skal de indtaste forskellige børn i formularen. Derefter modtager de betaling på deres arbejdsplads.
Bemærk! Forældre, der er sygeorlov, kan ikke arbejde officielt i løbet af deres gyldighedsperiode. De modtager ikke løn.
Handicapbulletin
Sygefraværet til at passe barnet bekræfter, at forælderen er erklæret midlertidigt handicappet. Lægen trækker stemmesedlen op, selvom han kaldes hjemme. Det er ikke nødvendigt at gå med en lille patient til klinikken. Det vigtigste er at give lægen de nødvendige dokumenter. Udfyld en sygeorlov på en klinik eller et hospital. Det er ikke forbudt at indtaste data manuelt eller udstede et elektronisk dokument. Fejl i det er ikke tilladt, i hvilket tilfælde det kan betragtes som ugyldigt. Ved udstedelse er det bydende nødvendigt at kontrollere, om det segl, der er beregnet til sygefravær, er det værd. Det afhænger af den korrekte registrering, om betalingen foretages til tiden. Hvis FSS ikke passer til noget, returneres dokumenterne, og de skal foretages igen.
Hvem udover mor får sygeorlov
Ethvert familiemedlem af den syge person har lov til at udarbejde dokumentet. Disse er ikke nødvendigvis kun de nærmeste: mor, far, værger. Du kan åbne lagen for bedstemødre, søstre, tanter og onkler, selvom de ikke bor sammen med barnet. Det vigtigste er, at de i sygdomsperioden tager sig af ham og er til stede under alle lægebesøg såvel som under papirarbejde.
Bemærk! Det er vigtigt, at en person er registreret hos FSS, hvor arbejdsgiveren betaler bidrag for ham og følgelig var ansat.
Mor
Der er ingen forskel, hvem der udarbejder dokumentet. Vanskeligheder opstår hverken i klinikken eller på arbejdsstedet. Graden af forhold vil blive angivet med en af koderne. Sådan registreres mor, far, værge, omsorgsperson. Alle andre er forenet af begrebet "anden slægtning". På samme tid vil en kvinde ikke være i stand til officielt at tage sig af et barn, sidde sammen med ham i en periode med sygdom, hvis det er en søn eller datter til hendes borgerlige mand. Graden af forhold betyder ikke noget, men det er vigtigt, at det er dokumenteret.
Far
Faderen til et sygt barn har ret til at tage en boldliste, som han modtager betaling for, hvis hans kone har barselsorlov. En kvinde i denne stilling har ikke mulighed for at gå på sygeorlov. Far får dog ikke det, hvis han er arbejdsløs studerende eller arbejdsløs pensionist.
Far tager sig af sin syge søn
Sygeorlov med et barn er en god grund til ikke at besøge arbejdspladsen i et bestemt tidsrum. I denne periode bevarer personen løn. Ved sygeorlov har han ret til en betaling, hvis han tidligere har trukket fradrag på kontoen til Social Insurance Fund. Det beløb, der tilføres medarbejderen, afhænger af barnets alder, tjenestetid, gennemsnitsløn og hvor behandlingen udføres: hjemme eller på hospitalet. Der er nogle kategorier af børn, for hvilke der gælder særlige regler, for eksempel handicappede eller der lider af alvorlige og farlige sygdomme.
