Der lægges stor vægt på moderskab og barndom i vores land. Enlige mødre, der opdrager børn uden ægtefælle, får yderligere rettigheder og fordele i forhold til andre ansatte.
Proceduren for afskedigelse af en medarbejder skal strengt overholde bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der var gældende på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør.
Hvem er anerkendt som enlig mor?
Det er almindeligt accepteret, at en enlig mor er en kvinde, der har født (opdraget) et barn eller flere børn uden at være gift. Dette er ikke helt sandt. I dag lever mange i et såkaldt borgerligt ægteskab. Der er ingen registrering i pas til indgåelse af en familieunion, men børnene har en lovlig far, hvilket afspejles i de relevante dokumenter. Fædres pas indeholder optegnelser over børn, og børns fødselsattester indeholder fædres oplysninger. Der er tilsvarende poster i registreringsbøgerne.
I fødselsattesten for børn af enlige mødre er posten om faren fraværende eller indtastes fra moderens ord.
En kvinde kan blive enlig mor efter en skilsmisse fra sin ægtefælle eller efter barnets far, men i dette tilfælde kan hun ikke sidestilles med kategorien enlige mødre.
I en række tilfælde skelnes der ikke mellem lovgivningen, især arbejdslovgivningen, mellem de nævnte situationer. En særlig afskedigelsesorden er garanteret for alle enlige kvinder med et mindreårigt barn (børn).
Begrebet enlig mor er ikke nedfældet i love. Der er en forklaring af højesteret. Så i dekretet af 28. januar 2014 nr. 1 siges det en sådan status gælder kvinder, der alene tager sig af børn, uanset om de er adopterede eller deres egne.
Beslutning fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret dateret 01.28.2014 nr. 1
Hvilke juridiske handlinger styrer arbejdsspørgsmål?
Arbejdsrelationer er præget af samspillet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Samtidig udfører den første de opgaver, der er tildelt ham, uafhængigt i fuld overensstemmelse med reglerne. Den dominerende stilling i sådanne situationer er besat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ud over arbejdskodeksen er normerne fastlagt ved andre normative handlinger: regler, regler, føderale, regionale, afdelinger, lokale og virksomhedsdokumenter.
På føderalt niveau spiller internationale traktater en vigtig rolle. De har forrang over andre handlinger, der regulerer arbejdsforhold.
Arbejdsstandarder er nedfældet i landets grundlæggende lov - Den Russiske Føderations forfatning. De føderale inkluderer dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation og dekreter fra den russiske regering.
På regionalt, departementalt og lokalt niveau udstedes henholdsvis love og regler. Hver af dem bør ikke være i konflikt med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
De fleste af parternes adfærdsregler, rettigheder og forpligtelser offentliggøres hos virksomheder og organisationer. På lokalt plan konkretiseres parternes forhold til specifikke arbejdsforhold, hvilket er ret berettiget, da det, der er vigtigt i det ene tilfælde, kan betragtes som uacceptabelt i et andet.
Normalt er lokale regler, såsom arbejdsregler eller personale, langsigtede. Efter optagelse i organisationen indgår hver medarbejder ikke kun en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, der angiver stillingen, visse funktioner, arbejdsplads, rettigheder, forpligtelser, lønninger og andre væsentlige arbejdsforhold, men gør sig også bekendt med alle lokale regler, der gælder for denne arbejdsgiver.
Kontraktsbetingelserne og lokale regler kan ikke være i modstrid med arbejdskodeksen.
Hvordan fratræder du af egen fri vilje?
Enhver medarbejder kan afslutte sit job på eget initiativ. For at dele med arbejdsgiveren uden at bryde loven skal du skrive en erklæring, hvor du udtrykker dit ønske om at afskedige med angivelse af datoen for ansættelseskontraktens ophør.
En enlig mor, der skrev en erklæring inden for fjorten dage, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at arbejde inden afskedigelse, har fuld ret til at trække sin ansøgning tilbage. I dette tilfælde kan hun fortsætte med at arbejde som før på en betingelse. En hindring for fortsat ansættelse hos samme arbejdsgiver kan være tilstedeværelsen af en skriftlig invitation fra en anden medarbejder til det ledige sted. Hvis der efter modtagelse af medarbejderens ansøgning sendes en invitation til en anden specialist, refunderes der ikke.
En kvinde har ret til ikke at gå på arbejde efter udløbet af meddelelsen om afskedigelse. Sådan fravær betragtes ikke som fravær. Hvis løbetiden er gået, og den enlige mor fortsætter med at arbejde, og hun ikke fik en ordre om at opsige ansættelseskontrakten, anses det for at hun arbejder på de samme betingelser, kontrakten forlænges på ubestemt tid.
Ved opsigelse af kontrakten er enlige mødre forpligtet til at udstede:
- al den løn, hun tjente, inklusive bonusser, belønninger;
- en korrekt udført arbejdsbog
- kompensation for ubrugt ferie (hvis der er grund)
- certifikater eller bekræftede kopier af de ønskede dokumenter.
Som hovedregel skal arbejdsgiveren finde ud af, hvad medarbejderen har til hensigt at holde op med mindst to uger i forvejen. I løbet af disse 2 ugers arbejde, kan du finde en erstatning for den, der holder op. En enlig mor kan meddele, at hun agter at forlade arbejdet, mens hun er på ferie eller sygefravær.
Under visse omstændigheder er det muligt at opsige en ansættelseskontrakt uden at arbejde af. Ofte erstattes afskedigelse af egen fri vilje med afslutning af forholdet efter aftale mellem parterne. I tilfælde som dette:
- en skriftlig aftale udarbejdes inden ordren udstedes
- arbejdstiden kan reduceres til nul;
- medarbejderen har fået betalt et bestemt beløb, der overstiger lønnen.
Proceduren for beregning på medarbejderens initiativ er fastlagt i art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Betingelser for afskedigelse iværksat af arbejdsgiveren
Begrundelsen for afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ fremgår af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Oftest opsiges ansættelseskontrakter med flere ansatte på én gang, når organisationens personale reduceres, eller når virksomheden er fuldstændig likvideret.
Andre grunde bruges sjældent. Det er kun muligt at slippe af med en uagtsom medarbejder på en lovlig måde, hvis lovreglerne overholdes nøje. I ordrenes tekst og i arbejdsbogen skal grundlaget svare til en af dem, der findes i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Artikel 81 i arbejdskodeksen
En enlig mor med et barn under 14 år kan kun fyres for at begå forseelser, for eksempel for:
- fravær;
- tab af tillid
- tyveri
- manglende opfyldelse af de opgaver, der er tildelt hende (med gentagen indførelse af disciplinære sanktioner);
- kommer beruset til arbejde eller under påvirkning af stoffer eller toksiner;
- afsløring af hemmeligheder (officiel, stat, kommerciel).
I andre tilfælde er det ulovligt at fyre en enlig mor, der opdrager et barn under fjorten år på arbejdsgiverens initiativ.
Så for inkonsekvensen i den stilling, der er besat, bliver en kvinde ikke fyret, men hun tilbydes et andet passende job eller omskoling. Arbejdsgiveren bør gøre det samme, hvis en kvinde ikke kan fortsætte med at arbejde i sin stilling af sundhedsmæssige årsager (baseret på en lægelig udtalelse).
For at fyr en enlig mor på prøve skal arbejdsgiveren "arbejde hårdt." I henhold til reglerne i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan et negativt testresultat ikke betragtes som et juridisk grundlag for afskedigelse af den nævnte kategori af arbejdere.
Du kan opsige kontrakten med en enlig mor uden at bryde loven i slutningen af ansættelseskontraktens løbetid, der er indgået under fraværet af hovedmedarbejderen.
Reduktionsproces
Antallet af medarbejdere bestemmes af organisationens administration. Arbejdsgiveren træffer beslutningen om at reducere eller udvide personalet efter eget skøn.
Lovgiveren har fastlagt en række krav, som arbejdsgiveren skal opfylde. Så beslutningen (ordre om at reducere) bør overvejes af den primære fagforening (hvis der er en fagforening). Administrationen underretter fagforeningen om den kommende nedsættelse to måneder i forvejen. En lignende meddelelse om afskedigelser sendes til arbejdsudvekslingen den samme 2 måneder før begivenheden.
Meddelelse om medarbejderen, hvis stilling falder ind under nedsættelsen, skal udføres mindst to måneder før afskedigelsen. Medarbejderen underskriver meddelelsen og bekræfter dermed, at han kender til den kommende afskedigelse.
Hvis organisationen ikke ophører med at eksistere, kan en enlig mor med et barn, der ikke har fyldt fjorten, ikke afskediges (artikel 261 i TKRF).
Ved afvikling af en virksomhed (organisation) kan alle medarbejdere afskediges. På dagen for kontraktens ophør får medarbejderen en arbejdsbog. Der er andre personaledokumenter, der kræver omhyggelig registrering. Disse inkluderer medarbejderes ordrer og personlige kort. Dokumenterne fra den likviderede virksomhed overføres til arkivet. Opbevaringsperioden for de indsendte personlige kort er 75 år.
Tilvejebringelse af orlov
Alle medarbejdere har ret til at forlade (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Varigheden af den næste ferie i et års arbejde er 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis den tildelte tid er blevet arbejdet, men personen rejser uden at hvile de 28 dage, der er foreskrevet i loven, sammen med lønnen den sidste arbejdsdag, modtager han monetær kompensation for ubrugt ferie. Kompensation udbetales også i det tilfælde, hvor der kun er arbejdet et par måneder, og tiden til at give orlov endnu ikke er kommet. Kompensationsbeløbet er proportionalt med de arbejdede timer.
Nogle kategorier af arbejdstagere har ret til yderligere betalt orlov. Sådanne ferier er for dem, der arbejder:
- i det fjerne nord;
- under forhold med øget skade eller fare
- med ikke-standardiseret tid
- på særlige vilkår.
Enlige mødre har ret til mere end bare almindelig planlagt orlov. I en ufuldstændig familie kan der opstå forhold, hvorefter moderen skal være fri fra arbejde. Lovgiveren sørgede for sådanne situationer og forpligtede arbejdsgivere til at give kvinder ekstra ulønnet orlov.
En sådan orlov tildeles kvindelige medarbejdere uden løn (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at modtage ubetalt orlov skal en enlig mor udtrykke sit ønske skriftligt (anvend). Arbejdsgiveren kan ikke nægte at give yderligere orlov, forudsat at:
- barnet til en enlig mor er endnu ikke 14 år;
- den samlede varighed af ferien ikke overstiger fjorten dage.
Det er vigtigt, at 14 dage efter den etablerede kunst. 263 i den russiske føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at give en enlig mor når som helst praktisk for hende. Det er også vigtigt, at du kan tage en ferie for egen regning:
- føje til den næste ferie;
- gå i dele;
- tage det helt, for eksempel i vinterferien eller under kollektiv orlov for personale i børnehaven.
Efter aftale med ledelsen kan en kvinde tage andre yderligere blade uden betaling. Derudover kan organisationens lokale handlinger (LNA) skabe andre fordele for kvinder, der opdrager børn uden ægtefæller.
For at bruge retten til yderligere orlov skal en enlig mor give arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter hendes status som enlig mor.
Udbetalinger
Ved afskedigelse af en eller anden grund på den sidste arbejdsdag (som også er dagen for afskedigelse) til en enlig mor, skal arbejdsgiveren betale fuld løn for de arbejdede timer. Derudover på samme tid og erstatning for ubrugt ferie hvis en kvinde har arbejdet det rette tidspunkt for at få orlov.
Når en ansættelseskontrakt opsiges efter aftale mellem parterne, tilføjes det beløb, der er specificeret i aftalen om opsigelse af ansættelseskontrakten af parterne, til de nævnte betalinger, naturligvis i tilfælde af at sådanne var inkluderet i denne aftale. Den gennemsnitlige løn i to uger udbetales ved afskedigelse på grund af medarbejderens afslag på at arbejde under de nye betingelser.
Kan afgørelsen appelleres?
En enlig mor, der afskediges uden hendes samtykke, har ret til at klage over arbejdsgiverens beslutning.
Valget af organisationen til at appellere er op til kvinden. En erklæring om krænkelse af hendes rettigheder og kravet om genindsættelse på arbejdspladsen kan sendes til retten eller til arbejdstilsynet (artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I det første tilfælde er fristen påkrævet. Der tildeles kun en måned til sådanne handlinger fra tidspunktet for afskedigelsen eller fra datoen for modtagelsen af en kopi af ordren om opsigelse af kontrakten (artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er ikke forbudt at anvende begge instanser på én gang.
Før en ansøgning indgives, kan en medarbejder naturligvis søge hjælp fra en fagforening eller en arbejdstvistkommission, hvis der findes sådanne strukturer i hendes virksomhed.
Du skal ikke være bange for retssager. Ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren bliver tydelige, når dokumenterne gennemgås. Hvis en enlig mor ikke har skriftlige beviser ved hånden, skal hun anmode retten om at få det. Kravet vil blive opfyldt uden at involvere en advokat på sagsøgerens side. En medarbejders ret til genindtræden er beskyttet af anklageren (artikel 45 i Den Russiske Føderations retsplejelov).
Faktisk vil sagen ikke koste en kvinde en krone, hvis ansøgningen er skrevet i hånden i fri form. De ulovligt afskedigede får et privilegium, når de ansøger til de retlige myndigheder om beskyttelse. Enkeltpersoner er fritaget for at betale statslige gebyrer (artikel 333.36 i den russiske føderations skattekode).
Arbejdsgiveransvar i tilfælde af ulovlig afskedigelse
En arbejdsgiver skal svare for ulovlig afskedigelse af en medarbejder i henhold til flere regler:
- Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
- Den Russiske Føderations administrative kode.
Når en medarbejder genindsættes i sin tidligere stilling, modtager han en løn for tvunget fravær (artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Tvungen fravær betragtes hele tiden fra datoen for afskedigelse til datoen for en positiv afgørelse truffet af retten. Retsafgørelsen kan straks håndhæves, selvom arbejdsgiveren er uenig i beslutningen og intentionen om at anke den.
Medarbejderen er forpligtet til at møde på arbejde dagen efter, at kravet er opfyldt. Og arbejdsgiveren har ingen ret til at forhindre den afskedigede i at arbejde.
Kunst. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at kræve erstatning for moralsk skade til en person, der afskediges uden et juridisk grundlag.
Hvis en person ansættes i stedet for den afskedigede, skal han fyres eller have mulighed for at arbejde i en anden stilling, hvilket medfører ekstra omkostninger for organisationen.
En enlig mor, der afskediges mod sin vilje, kan appellere til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden med en klage over arbejdsgivernes ulovlige handlinger. På anmodning fra lederne af organisationer, der har lidt under vilkårlighed, foretager statslige strukturer grundig kontrol. Når ulovlige handlinger bekræftes, eller andre overtrædelser af arbejdslovgivningen afsløres, bærer arbejdsgiveren administrativt ansvar i henhold til den administrative kode (artikel 5.27).
Denne artikel indeholder bestemmelser om pålæggelse af en bøde på den skyldige. Det er også muligt at suspendere aktiviteterne hos en individuel iværksætter eller organisation, der har begået en administrativ overtrædelse i en bestemt periode.
