Barselsorlov er en temmelig lang periode i en ung mors liv. De første år er de vigtigste for et barn. Dette er en tid med aktiv udvikling og etablering af en følelsesmæssig forbindelse med familien. Derfor prøver alle mødre, der er på barselsorlov, at bruge så meget tid som muligt med deres barn. Derudover er det ret vanskeligt at kombinere professionelle aktiviteter og amning. Ak, det er ikke ualmindeligt, at en kvinde mister sine kvalifikationer i denne periode, og hendes færdigheder og viden ophører med at opfylde kravene i den moderne verden, der er i konstant udvikling. Derfor er det efter bekendtgørelsen vanskeligt for mor at vende tilbage til sit tidligere job og endnu mere - at finde et nyt.
Overmætning af personalemarkedet med unge specialister gør opgaven endnu vanskeligere.
Situationen kan virke håbløs for dig, men mødre har også nogle fordele i forhold til andre fagfolk.
Ofte er bosserne bange for den forestående afgang for unge medarbejdere i barselsorlov. Men da du har et lille barn, er det usandsynligt, at du tager barselsorlov igen i den nærmeste fremtid. Derudover savner unge mødre, der har brugt et år eller flere år på at opdrage en baby, arbejde. De er glade for at lære, har en følelse af formål, organisation, evne til at arbejde og påtager sig villigt nye ting.
Husk altid - alle regler har deres undtagelser. En arbejdsgiver er altid interesseret i en effektiv medarbejder. Hvis du kan overbevise ham om din effektivitet, vil drømmejobbet helt sikkert være i lommen.
Eliminerer konkurrence ærligt
For at få et job skal du overbevise arbejdsgiveren om, at han står foran en virkelig værdifuld fremtidig medarbejder.
- Skriv et godt CV og følgebrev. Hvis du ansøger om en kreativ stilling, er det bedre at undgå tørre og standardfraser i CV'en. Når alt kommer til alt, vil arbejdsgiveren se CV'et først, og det afhænger af det indtryk, der er gjort, om du vil blive inviteret til et interview. Det er slet ikke nødvendigt at angive ægteskabelig status og tilstedeværelsen af børn i CV'et. Start med at engagere en potentiel arbejdsgiver med din erhvervserfaring. Fortæl om børnene, når du mødes. Sørg for at skrive følgebrev. Et originalt følgebrev giver dig mulighed for at skille sig ud fra mængden af andre ansøgere og forpligter ofte endda rekruttereren til at kontakte dig (sætningen ”Jeg ser frem til dit opkald” fungerer i 80% af tilfældene).
- Søg efter information. Prøv at finde ud af så meget som muligt om den organisation, du overvejer at ansøge om, og kravene til personale. Du skal være i stand til at forklare, hvorfor du er interesseret i at arbejde for netop dette firma.
- Forbered svar på de oftest stillede spørgsmål i interviews. Du kan planlægge en kort selvintroduktion på et minut på forhånd, som arbejdsgivere ofte spørger. Fortæl os om din uddannelse, tidligere arbejdsplads og hobbyer.
- Fremhæv dit potentiale. Når alt kommer til alt var du sandsynligvis en fremragende specialist inden barselsorloven, og nu har du kun brug for lidt øvelse for at få glemte færdigheder op. Men hvis du vil kompensere for huller i viden og igen ”fylde din hånd” er slet ikke et problem! Det er vigtigt at demonstrere, at på trods af husarbejderne hjemme, har du ikke mistet interessen for erhvervet og karrierevæksten. Uanset hvor ondt eller partisk ved første øjekast, personalet i personaleafdelingen ser ikke ud til dig, tro mig - det er vigtigt for dem at lukke den ledige stilling. De bekymrer sig ikke mindre end dig og vil virkelig finde den mest værdig medarbejder. Forsøg derfor at opfatte interviewet som en nyttig og gensidig fordelagtig kommunikation. Prøv at fokusere interviewerens opmærksomhed på dine professionelle fordele. Fortæl os om den nye faglige viden og færdigheder, som du erhvervede ved barselsorlov, hvilke bøger der inspirerede dig. Det er vigtigt at vise, at på trods af mange husarbejde har du ikke mistet interessen for erhvervet og er klar til at afsætte tid til en potentiel arbejdsgiver.
- Fortæl os, hvilken værdi du kan give virksomheden. Har du mange friske ideer, brænder du af entusiasme, og er du sikker på, at du kan være en god medarbejder? Interview - det er tid til at tale om det!
- Kontroller situationen. Prøv at svare positivt selv på spørgsmål om dine negative kvaliteter. Hvis arbejdsgiveren prøver at finde ud af dine svagheder, så lad ham gøre det, men overdriv det ikke. For eksempel skal du ikke tale i 30 minutter om, hvor svært det er for dig at sove med et lille barn, og derfor er du altid sent om morgenen ... Det kan nævnes, at du lejlighedsvis kan være for sent i 5-10 minutter, men du er altid klar til at blive efter afslutningen på arbejdsdagen og arbejde for sent / efterbehandling.
- Smil og vær selvsikker. En positiv holdning hjælper en vellykket samtale. Husk, dette er bare en samtale, ikke en streng eksamen! Prøv at holde dit møde i en afslappet, afslappet atmosfære. Prøv at holde interviewet så stressfrit som muligt for dig og arbejdsgiveren. Selvfølgelig betyder det ikke, at du har brug for at grine hjerteligt og forgifte alle kendte anekdoter. Men et selvsikker blik og smil vil helt sikkert hjælpe dig med at få det sted, du ønsker.
- Vær opmærksom på dit udseende, inden du går til et interview. En formel frisure og tøj (for eksempel en dragt eller en bluse med en klassisk nederdel), diskret makeup, får dig til at ligne en forretningskvinde. Man bør dog ikke overdrive det for ikke at skræmme potentielle chefer med overdreven sværhedsgrad.
- Tal sandheden. Prøv ikke at overdrive det ved at vise din bedste side. I sidste ende vil enhver løgn blive afsløret. Du kan let pynte virkeligheden, men du skal ikke bedrage. Det er bedre at beslutte, hvor meget tid du er villig til at give til arbejde (fuld eller deltid) og give dig selv støtte fra din familie. Hvis du er overbevist om, at dine kære altid vil hjælpe dig med dit barn, hvis det er nødvendigt, er det ikke svært at overbevise arbejdsgiveren om dette. Bedstemødre, barnepiger, mand, børnehave - sørg for at fortælle, hvem dit barn vil være med hele din arbejdsdag. Forbered dig også på spørgsmålet om, hvem der skal passe barnet under sygdommen.
I interviewet er det vigtigt at være fuldt bevæbnet - udhvilet, sund og udsende et ønske om tidlig social integration. Bliv aldrig ked af det eller giv op. Hvert mislykket interview gør dig mere erfaren, hvilket betyder, at succes er lige rundt om hjørnet!
En af mødrene på forummet deler sin egen erfaring: ”Jeg gik på arbejde efter 3 års dekret. For at øge mine chancer for at få et job skrev jeg bevidst sætningen i mit CV: ”Der er ikke behov for hyppigt sygefravær, da en barnepige er sammen med børnene”. Fordi jeg fik indtryk af, at kvinder med babyer er mindre villige til at påtage sig arbejde og frygter, at de altid vil være hjemme med sygefravær ... ”Dette råd kan være nyttigt for dig, men kun hvis du virkelig er sikker på, at børn ikke vil blive syg for ofte, eller du har nogen til at hjælpe.
Det er meget vigtigt at finde et job, du kan lide. Så vil barnet stadig have en tilfreds og glad mor.
Vi ønsker dig et vellykket interview og hurtig karrierevækst. Og glem selvfølgelig ikke din familie og dine elskede børn!
- 7 hovedårsager til ikke at være bange for at gå på arbejde efter barselsorloven
- Livshacks for dem, der forlader dekretet
- Fra dekretet til arbejde: 8 af dine fordele i forhold til andre jobsøgende
