Hjælp til enlige mødre i 2018: fordele og fordele, tilskud og kompensationer

For enlige mødre garanteres fordele og fordele på føderalt niveau. De er de samme i hele landet. Lad os stifte bekendtskab med alle former for statsstøtte til enlige mødre - fordele, fordele, subsidier og kompensationer.

Hvem betragtes som en enlig mor?

En sådan definition som "enlig mor" dukkede op i det sidste århundrede. I disse dage blev kvinder, der fødte et barn, men ikke havde en legitim mand, betegnet i almindelige mennesker.

Denne status har fået juridisk betydning. Takket være dette kan kvinder i enlige mødres status modtage statsstøtte på forskellige områder.

Det er værd at bemærke, at et så klart begreb som en "alenemor" ikke findes på lovgivningsniveau, hvorfor der ikke er nogen mening i at lede efter en juridisk definition af dette begreb i love og andre lovgivningsmæssige retsakter.

Det skal huskes på, at ikke alle kvinder med et afhængigt barn (børn) kan anerkendes som enlig mor på lovgivningsniveau. For at opnå denne status skal du opfylde en bestemt liste over kriterier.

For 2018 er det eneste dokument, der angiver disse kriterier, resolutionen fra Den Russiske Føderations højesterets plenum af 28. januar 2014 nr. 1.

Beslutning fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret dateret 01.28.2014 nr. 1

Baseret på forklaringerne fra højesteret kan en kvinde anerkendes som enlig mor (afsnit 28), som:

udfører alle funktionerne (hæver og uddanner) forældrene alene uden farens deltagelse;
opdrager og opdrager et barn (børn) alene i tilfælde af deres fars død;
opdrager og opdrager børn alene, hvis faren blev frataget forældrenes rettigheder;
i det tilfælde, hvor faderen blev anerkendt som savnet
i det tilfælde, hvor faderen blev erklæret uarbejdsdygtig / delvist uarbejdsdygtig eller er i kriminalitetsinstitutioner på grund af fængsel
en kvinde kan få status som enlig mor, hvis barnets far (børn) af sundhedsmæssige årsager ikke er i stand til at passe ham (dem) og støtte;
hvis faderen undgår direkte opdragelse af børn samt beskyttelse af deres rettigheder og interesser (del 4, artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En kvinde kan også genkendes som enlig mor og i sådanne tilfælde:

hvis registret ikke har indgivet en ansøgning (fælles - fra far og mor) for at bestemme faderskabet til barnet (børnene)
hvis barnet (børnene) blev født ikke i et officielt registreret ægteskab eller senere end 300 dage efter ophør af ægteskabsforholdet mellem mand og kone (i dette tilfælde tages der også hensyn til farens død)
hvis barnet (børnene) blev adopteret af en kvinde på det tidspunkt, hvor hun ikke var officielt gift
hvis faderskab ikke blev etableret (i dette tilfælde mener vi sådanne situationer, hvor barnet blev født i et officielt ægteskab eller inden for 300 dage fra tidspunktet for dets opløsning);
hvis retten har bevist, at den mand, der var opført på fødselsattesten som far, faktisk ikke er hans biologiske forælder.

I dette tilfælde skal man huske på, at loven ikke på nogen måde skelner mellem slægtninge og adopterede børn.

Status for en enlig mor er berettiget til ikke kun at modtage en kvinde, der opdrager et barn alene, men også en mor med mange børn. En mor med mange børn er en kvinde, der har tre børn i sin pleje, hvoraf den ældste endnu ikke har nået myndighedsalderen (18 år). Det skal huskes, at det angivne aldersinterval kan udvides til 23 år, hvis barnet kom ind på et statsuniversitet eller gik for at tjene i hæren.

Hvad er reglerne for støtte?

I 2018 udføres statsstøtte til enlige mødre på en række områder og på forskellige niveauer. Så visse typer fordele er angivet i:

Arbejdskodeks (Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation);
Familiekode (RF IC);
Skattekode (RF skattekode);
Føderal lov nr. 81 (om statsgoder til borgere med børn).

En række fordele for enlige mødre er også fastsat i boligkodeksen.

Fordele

En kvinde, der er anerkendt som enlig mor, har ret til at modtage materiel bistand fra staten i form af ydelser. Ydelser udbetales til enlige mødre fra Den Russiske Føderations regionale budget.

Absolut alle typer børnetilskud beregnet til betaling til enlige mødre er opdelt i to typer:

engangsbetalinger
ydelser, der udbetales dagligt (disse betalinger akkumuleres, indtil barnet når en bestemt alder).

Derudover er der føderale og regionale fordele. De første sociale betalinger er beregnet til alle borgere i Den Russiske Føderation, og den anden - udelukkende til beboere i en bestemt region.

Praksis viser, at ydelser, der udbetales på forskellige niveauer, kan variere markant. Men på trods af dette er enlige mødre altid under seriøs statsbeskyttelse.

I tilfælde af behov kan hver eneste mor modtage fra staten årlig yderligere materiel bistand, beslutningen om betaling heraf er baseret på vurderingen af levevilkår. En computer og endda et nyt tapet kan tjene som en undskyldning for at nægte betaling.

Engangsbeløb

For at forstå, hvad sådanne betalinger er, skal du bare være opmærksom på deres navn. Engangsfordele tildeles ikke hver måned eller årligt - de udbetales kun én gang efter en bestemt begivenhed. Fødsel kan være sådan en begivenhed.

Som enhver borger i Den Russiske Føderation har en enlig mor ret til det økonomisk bistand fra staten efter fødslen. Fra den 1. februar 2018 er størrelsen på den angivne betaling 16.873 rubler. Det givne beløb er det samme for alle - det påvirker ikke, om en kvinde er ansat eller er arbejdsløs. Det påvirker ikke dette beløb og moderens økonomiske situation.

Hun skal ansøge om denne betaling direkte til sin arbejdsgiver (hvis kvinden er ansat) samt til de sociale beskyttelsesmyndigheder (hvis kvinden ikke er ansat). Dette skal gøres inden for 6 måneder efter, at barnet er født.

I forskellige regioner kan der ydes en ekstra engangsbetaling, for eksempel er det 5500 rubler i Moskva. ved fødslen af det første barn og 14.500 ved fødslen af det andet barn og alle efterfølgende børn.

Månedlige fordele

Månedlige betalinger tildeles moderen og betales indtil barnet når 1,5 år. Størrelsen af denne type ydelse er 40% af gennemsnitslønnen for de 2 år forud for graviditeten.

Hver måned udbetales der også ydelser til både officielt ansatte og arbejdsløse kvinder. For at en arbejdende mor kan modtage disse betalinger, skal du kontakte din arbejdsgiver. I dette tilfælde foretages betalingen af Social Insurance Fund.

I overensstemmelse med art. 173 FZ af 19.05.1995 nr. 81-FZ, konstituerende enheder i Den Russiske Føderation kan etablere forhøjede månedlige børneydelser til enlige mødre.

For at få en månedlig børnetilskud skal du kontakte de sociale beskyttelsesmyndigheder på bopælsstedet og:

give et pas
vis fødselsattest
tage et certifikat fra boligkontoret om moderens og barnets fælles opholdssted
give en arbejdsbog
angive bankoplysningerne med kontonummeret for overførsler
give et certifikat fra arbejde, der bekræfter indkomst for de sidste 3 måneder.
indsend en ansøgning (detaljerne i udfyldningen vil blive bedt om af en ansat hos socialmyndigheden) med angivelse af oplysninger om familiens indkomst.

Der er også yderligere betalinger til enlige mødre, hvis indkomst er under underholdsniveauet. Deres størrelse skal kontrolleres med de sociale sikringsmyndigheder.

Hvad angår borgere, der ikke har et job, skal de for at registrere og modtage betalinger (der opkræves hver måned) for at tage sig af et barn gå til befolkningens sociale beskyttelsesorganer på deres bopæl.

Periodeafgrænsning til graviditet og fødsel (et andet navn - barsel) skyldes udelukkende officielt ansatte kvinder. Med starten på 30 ugers graviditet i den fødende klinik får mødre et særligt certifikat for uarbejdsdygtighed. Med kvitteringen har en arbejdende gravid kvinde mulighed for at modtage betalinger, der udgør den gennemsnitlige månedsløn.

Betalinger for fødsel af andet barn

Ved fødslen af den anden baby forfalder de samme betalinger som ved fødslen af den første. Kun deres umiddelbare sum adskiller sig.

At opdrage to børn alene er dog meget vanskeligere og dyrere end at opdrage et barn. Baseret på denne vigtige nuance yder regeringsorganer ekstra hjælp til enlige mødre: for det andet barn pr. måned gives der større afgifter end for det første barn.

Arbejdsområde

Arbejdskodeksen beskytter også enlige mødre. Kvinder med denne status bør være opmærksomme på deres rettigheder for om nødvendigt at beskytte ikke kun deres egne interesser, men også deres barns (børns) interesser.

Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation begrænser arbejdet med enlige mødre om natten (Artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Kvinder, der har et barn under 5 år (når moderen opdrager det alene, dvs. uden ægtefælle), kan inddrages i sådanne typer arbejde med skriftligt samtykke. Denne lov gælder også for mænd, der opdrager børn (op til 5 år) uden ægtefælle. Naturligvis skal dette arbejde tillades borgerne af medicinske årsager.

Afvisning af enlige mødre til at arbejde om natten i dette tilfælde er ikke en krænkelse af arbejdsdisciplin. Desuden opstiller lovgiveren en vigtig regel - en kvinde skal være opmærksom på retten til at nægte arbejde om natten skriftligt.

Vejledning på forretningsrejser, arbejde i overarbejde, arbejde i weekender og helligdage, enlige mødre med babyer under 3 år, kun tilladt med deres skriftlige samtykke. I dette tilfælde bør moderen ikke have nogen medicinske kontraindikationer.

Det skal huskes, at mødre med børn, der endnu ikke er 3 år, skal informeres skriftligt om deres ret til at afvise forretningsrejser, overarbejde eller arbejde på ikke-arbejdende / weekender / helligdage. Enlige fædre og mødre, der opdrager børn i en alder af 5, har en lignende ret (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Kvinder, der opdrager et barn (børn) alene, kan også få børnene yderligere ferier. Denne lov gælder for mødre med børn under 14 år. I dette tilfælde kan kollektivaftalen muligvis fastsætte yderligere årlige ferier, men lønninger spares ikke. Borgere kan tage på yderligere ferie når som helst, der passer dem. Varigheden af en sådan orlov må ikke overstige 14 kalenderdage.

Denne form for orlov leveres kun til enlige mødre efter skriftlig ansøgning. Det kan knyttes til betalt orlov (som leveres årligt) eller sælges separat (helt eller delvist).

Det er nødvendigt at tage højde for det faktum, at det ikke er tilladt at overføre yderligere orlov til det næste år (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derudover, hvis kollektivaftalen ikke indeholder mulighed for denne type ferie, kan en enlig mor ikke kræve det med henvisning til artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ved opdragelse af et handicappet barn har en enlig mor ret til yderligere 4 betalte fridage om måneden (brev fra Den Russiske Føderations føderale sikkerhedstjeneste dateret 09.15.1994 nr. 416 YSH).

På anmodning af en enlig mor, hvis barn ikke har fyldt 14 år, skal arbejdsgiveren etablere forkortet arbejdsdag eller deltidsarbejdsuge. Hvis vi taler om børn med handicap, stiger aldersgruppen - i dette tilfælde skal kvinden have den nævnte arbejdstid, hvis hendes barn ikke har fyldt 18 år.

Arbejde med en bestemt deltids- eller deltidsarbejdsuge kan registreres både på tidspunktet for indgåelsen af en ansættelseskontrakt og under dens direkte handling (i dette tilfælde er den reducerede arbejdstid indstillet til et bestemt tidspunkt eller er slet ikke fast).

Medarbejdere i denne kategori har ret til årlig orlov, og deres tjenestetid opføres i arbejdsbogen som fuld tid. Som andre medarbejdere kan der tildeles bonusser til enlige mødre med nedsat arbejdstid.

I en sådan situation udføres arbejdsløn i rimeligt forhold til den brugte arbejdstid eller afhængigt af mængden af udført arbejde (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Mange kvinder, der opdrager et barn uden en ægtefælle, stiller et rimeligt spørgsmål om arbejdsgiveren har ret til at opsige dem. I dette tilfælde skal du henvise til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som tillader ikke opsigelse af en ansættelseskontrakt med kvinder i hvis pleje der er børn under 14 år (eller et handicappet barn - op til 18 år) og kvinder med en forsørger, der er under 3 år.

Undtagelser er følgende situationer (klausuler 1, 5-8, 10, 11, del 1 i artikel 81, klausul 2 i artikel 336 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af afvikling af organisationen
i tilfælde af at stoppe aktiviteterne hos en individuel iværksætter
gentagne mangler fra en medarbejder til at udføre sine vigtigste jobopgaver (uden gyldig grund)
hvis medarbejderen er disciplinær
hvis medarbejderen mindst en gang groft overtrådte sine arbejdsopgaver (afsnit 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Væsentlige overtrædelser af arbejdsforpligtelser fra en medarbejder inkluderer:

fravær (ikke-tilstedeværelse på arbejdspladsen) uden gyldig grund gennem hele arbejdsdagen eller skiftet, uanset det specifikke tidspunkt
fravær fra arbejdspladsen i 4 timer uden en alvorlig grund;
udseende på arbejde (i dette tilfælde organisationens område og den direkte arbejdsplads og det sted, hvor personen udfører hovedfunktionerne) i en tilstand af alkohol / stof eller toksisk beruselse tages i betragtning;
afsløring af hemmeligheder, der er beskyttet af loven (dette kan være statsligt, kommercielt, officielt og enhver anden hemmelighed);
tyveri af andres ejendom, underslæb såvel som bevidst ødelæggelse eller beskadigelse af ting på arbejdsstedet;
overtrædelse af krav til arbejdskraftbeskyttelse, hvis dette medførte alvorlige konsekvenser eller bevidst skabte en væsentlig trussel mod en sådan forekomst.

En enlig mor har også ret til at blive fyret, hvis hun, mens hun arbejder med penge- eller handelsværdier, har begået skyldige handlinger.

Medarbejdere tilknyttet uddannelsesaktiviteter, der har begået umoralsk handling fra deres side, kan også suspenderes fra arbejde.

En kvinde i status som enlig mor kan afskediges ved lov, selvom hun giver falske dokumenter, når hun ansøger om et job.

Med hensyn til lærerne kan de fyres, hvis de tillader sig fysisk eller alvorlig psykologisk indflydelse på afdelingerne.

En enlig mor kan fyres, hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er afsluttet.

Mange enlige mødre har haft fyringer på arbejdspladsen. I dette tilfælde skal du også kende dine rettigheder, som er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse med artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opsigelse af en ansættelseskontrakt med kvinder, hvis børn ikke har fyldt 3 år, enlige mødre, der opdrager et barn op til 14 år og andre borgere, der har børn efterladt uden en mor, på arbejdsgiverens befaling ikke tilladt. De eneste undtagelser er de ovennævnte situationer.

Det skal dog bemærkes, at i afvikling af organisationen en enlig mor bør tilbydes et alternativt job. Administrationen af den virksomhed, der ophører med at drive, er ansvarlig for dens søgning.

En enlig mor kan i tilfælde af pleje af en syge afhængig modtage yderligere ydelser. De betales i de første 10 dage af ambulant behandling i størrelsesordenen 80-100% af indtjeningen og 50% - fra 1 til 15 dage.

Når et barn modtager behandling på et hospital, afhænger betalingsbeløbet direkte af moderens tjenestetid.

I tilfælde af at en baby bliver syg inden 7 måneder, betales sygefravær uden begrænsninger. Hvis barnet er ældre, betales kun 15 dages sygefravær.

Skatteincitamenter og privilegier

Som alle andre mindreårige forældre har enlige mødre ret til skattefradrag. I dette tilfælde stiger dens værdi. Enlige mødre får dobbelt fradrag for hvert barn.

I Rusland gælder skattelettelser på føderalt niveau primært for enlige mødre, der er ansat. De vedrører den direkte beregning af skatter. Skatteincitamenter kan opdeles i to kategorier:

givet i naturalier - lignende ydelser blev dækket tidligere - disse er yderligere dage med ferie og fritid, afslag på overarbejde og andre relevante ting;
betalt i monetære termer - faktisk er dette en personlig indkomstskattefordel - ovennævnte skattefradrag for et barn, som i væsentlig grad kan understøtte budgettet for en enlig mor (især for kvinder med to børn eller mere).

Ud over føderale skattelettelser har enlige mødre ret til regionale skattelettelser. Disse inkluderer rabat på børnehavegebyrer samt prioriteret adgang til disse institutioner. Derudover kan det være gratis skolemåltider, subsidierede forsyningsselskaber og andre former for assistance.

For at afklare deres liste skal du kontakte de sociale beskyttelsesorganer for befolkningen i et bestemt distrikt eller by.

Betalinger til en ensom ikke-arbejdende mor

Situationer er ikke ualmindelige, når en kvinde ikke er ansat, mens hun bærer et barn. Derefter modtager hun mindre betalinger end den forventede mor. Desuden bør det tages i betragtning, at ledige enlige mødre modtager alle former for ydelser i det mindste beløb. Desuden betales de udelukkende gennem de sociale beskyttelsesmyndigheder.

Kvinder, der er arbejdsløse, kan kun modtage to typer betalinger:

engangsbetaling efter fødslen
månedlige ydelser, helbredt indtil barnet når 1,5 år.

På trods af dette kan arbejdsløse gravide kvinder kvalificere sig til yderligere regionale ydelser. F.eks. Ydes sådanne ydelser til de fattige eller betales for det andet eller tredje barn.

Sociale privilegier

Ud over skatte- og arbejdsmarkedsfordele har kvinder, der opdrager et barn uden far visse rettigheder på det sociale område, som inkluderer:

give mødre 50% rabat på medicin, der købes til børn over 3 år
hjælp til at gøre barnet klar til skole, i tilfælde af at en kvinde ikke kan købe alle de nødvendige ting og ting til ham;
børn, der kun opdrættes af deres mor, har ret til at spise 2 gange i skolens cafeteria (for dette skal du indsende en ansøgning til uddannelsesinstitutionen rettet til direktøren);
at tilbyde børn gratis massagebehandlinger (udført på specialiserede klinikker);
gratis levering af kuponer til børn i sanatorier og lejre;
fortrinsret til adgang til børnehave, hvis barnet ikke har en far;
en enlig mor får 50% rabat på børnehaveafgifter
30% rabat på uddannelse af et barn i yderligere uddannelsesinstitutioner (for eksempel kan det være cirkler, forskellige skoler såsom musik eller kunst).

Nogle enlige mødre står over for problemet med, at administrationen af uddannelsesinstitutionen nægter at yde fordele. I dette tilfælde skal en klage indgives til en højere myndighed, for eksempel social beskyttelse eller undervisningsministeriet i en bestemt region.

Køb og levering af boliger, tilskud

I 2018 har enlige mødre fordele i forbindelse med boligindustrien.

Modtagelse og brug af barselkapital har intet at gøre med kvindens status. Hun kan være enlig mor eller have en ægtefælle - i begge tilfælde afhænger rækkefølgen af betalingen af hendes beslutning.

En enlig mor kan også ansøge om en udvidelse af beboelsesområdet. Imidlertid er kun en kvinde under 35 år berettiget til at slutte sig til køen for at forbedre boligforholdene og derefter modtage et sådant tilskud.

For at deltage i boligprogrammet skal enlige mødre udarbejde en pakke med dokumenter. De sendes til behandling af Kommissionen for boliganliggender, der er placeret i administrationen på ansøgerens bopæl.

Du skal bruge følgende dokumenter:

udmelding;
ansøgerens pas
enlig mor certifikat;
resultatopgørelse
dokument over værdien af den ejendom, som ansøgeren ejer
barns fødselsattest
et dokument, der bekræfter registrering i 10 år
en rapport om undersøgelse af boligareal for de sidste 5 år.

Efter at have studeret alle de anførte dokumenter anerkender medarbejderne i boligkommissionen kvinden som fattig og har brug for at forbedre sine levevilkår.

Processen med at skaffe bolig til en kvinde med status som "enlig mor" kan fremskyndes, for det er det nødvendigt:

begynde at indsamle alle de krævede dokumenter, før barnet bliver 3 år;
gå til rådgivning til en advokat, der ofte står over for lignende spørgsmål;
efter at have afleveret al dokumentation til boligkommissionen, fra tid til anden for at finde ud af, hvor langt den indsendte ansøgning er.

En enlig mor kan ikke udvises fra en tjenestesal efter afskedigelse, hvis hun ikke får anden bolig (med forbehold af fremkomsten af juridiske forhold inden 1. marts 2005).

Fordele ved hjælp af regninger

Der er ingen specifikke fordele for enlige mødre, men kvinder, der opdrager børn alene, kan modtage tilskud. Disse præferencer opkræves absolut for alle typer boliger og kommunale tjenester.

Støtten til forsyningsselskaber varierer afhængigt af den specifikke region i Den Russiske Føderation. Så i 2018 afhænger denne indikator direkte af:

niveauet for familiens samlede indkomst
omfanget af udgifter til betaling af boligtjenester.

I dette tilfælde, hvis omkostningerne til boliger og kommunale tjenester er højere end 22% af den samlede familieindkomst, betaler staten subsidier. I 2018 blev indikatoren for udgifter til boliger og kommunale tjenester i nogle regioner i Den Russiske Føderation reduceret til 10%.

Yderligere kontante fordele for visse kategorier

En separat kategori inkluderer enlige mødre, der er militært personel. Sådanne kvinders stilling er reguleret af føderal lov nr. 76 "Om tjenestemands status".

Militære kvinder, der opdrager børn uden ægtefælle, er desuden beskyttet af militære dekreter og ordrer.

I 2018 kan en militær mor, der opdrager et barn (børn) alene, stole på følgende fordele:

gratis babymad til et barn;
økonomisk erstatning for et barn under 3 år
gratis medicin til babyer op til 3 år gamle;
gratis mejerikøkken til babyer op til 2 år gamle;
rabatter på betalinger for boliger og kommunale tjenester op til halvandet år.

Hvis der planlægges fyringer i den enhed, hvor den enlige mor tjener, kan hun ifølge loven ikke fyres uden at give en anden stilling. Overførsel af en soldat til en anden vagtstation er tilladt, men for dette skal hun give sit samtykke.

Betalinger for et sygt barn leveres fuldt ud i overensstemmelse med moderens militære erfaring, hvis behandlingen udføres på et hospital. Når man gennemgår behandling derhjemme, betales der 10 dage, hvorefter betaling sker med 50% af gennemsnitslønnen.

Hvis en kvindelig soldat opdrager et barn med et handicap, kan hun tage 4 ekstra fridage hver måned. I tilfælde af at alderen på en enlig mor er mindre end 35 år, kan hun deltage i programmet for at få et beboelsesrum.

Derudover får enlige mødre følgende fordele:

hvis en kvinde har et barn, der endnu ikke er 14 år, så skal hun få orlov på et passende tidspunkt for hende;
i perioden med barselsorlov og børnepasning for militære mødre bevares både monetære og naturlige godtgørelser
tidspunktet for at bære en baby tælles ved beregningen af tjenestens længde og tages også i betragtning, når den næste rang modtages;
der udbetales en ekstra godtgørelse hver måned, som begynder at løbe efter, at barnet er 1 måned gammelt
inden barnet fylder 16, har en enlig mor ret til at modtage 100% af mindstelønnen;
i en situation, hvor et barn er indskrevet i en uddannelsesinstitutions fuldtidsafdeling, kan den kvinde, i hvis omsorg han er, forlænge beregningen af betalinger, indtil den afhængige når 18 år;
enlige mødre har al ret til at afvise tungt fysisk arbejde, hvilket er forbundet med en alvorlig fare for sundhed og liv (Art. 271 i de væbnede styrkers luftvåben);
enlige mødre kan ikke være involveret i garnison og vagttjeneste (den eneste undtagelse i dette tilfælde er garnisonbegivenheder);
en kvindelig soldat, der opdrager et barn (børn) alene, har ret til at blive afskediget fra de væbnede styrker af egen fri vilje og vilje, men ikke efter befaling fra befalingen.

Der gives en række fordele til de enlige mødre, der har afhængigt barn med et handicap. I 2018 har denne kategori af borgere ret til:

månedlige ydelser, hvis moderen ikke er ansat på grund af behovet for at passe et sygt barn
hvis værgemål etableres over et handicappet barn, kan en ikke-arbejdende mor også modtage månedlige ydelser
hvis et barn med et handicap opdrættes af en mor, der også har et handicap, kan hun ifølge loven være berettiget til øget pension
sociale og arbejdsmarkedspensioner øges også, hvis en enlig mor blev handicappet, hvilket negativt påvirkede hendes evne til at arbejde under opdragelsen af et barn med et handicap;
en enlig mor, der opdrager et handicappet barn, har ret til at modtage regionale betalinger i henhold til forskellige programmer
en enlig mor har ret til at bruge offentlig transport gratis som en person, der ledsager et handicappet barn
denne kategori af borgere kan ansøge om spørgsmålet om sociale boliger;
der ydes fordele til medicinske tjenester, spa, proteser og ortopædiske tjenester;
børn med handicap udbetales en social pension med godtgørelser (Den Russiske Føderations føderale lov "om statspensioner", artikel 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Andre former for assistance

I 2018 er der specielle krisecentre for enlige mødre, der befinder sig i vanskelige livssituationer. Mange af dem blev organiseret med deltagelse af en eller anden velgørenhedsstiftelse. Lignende institutioner er tilgængelige i mange byer og er vært:

kvinder, der har oplevet vold ikke kun i familien, men også uden for den;
enlige lavindkomstmødre med mindreårige børn
mindreårige enlige mødre og gravide kvinder.

I krisecentre forsynes enlige mødre som regel med alle sociale tjenester, der skabes alle de nødvendige levevilkår, rationel ernæring, blødt udstyr og transporttjenester er organiseret.

Under krisecentrenes forhold leveres alle sociale og medicinske tjenester, der er så nødvendige for enlige mødre og deres børn. Derudover får kvinder, der befinder sig i vanskelige livssituationer, i sådanne institutioner psykologisk hjælp, for eksempel diagnostik, personlighedsundersøgelse og endda psykologisk korrektion.

Derudover kan enlige mødre få den juridiske hjælp, de har brug for, i et krisecenter.

Tab af status

Tab af enlig mor status kan forekomme, hvis:

kvinden blev gift, og hendes nye mand adopterede børn;
hvis de dokumenter, som kvinden tidligere har afleveret til socialmyndighederne, vil have ugyldige / falske oplysninger.

Se den næste video om, hvad der kræves af loven for en enlig mor, og hvordan du kan spare penge.

For at lære at opdrage et barn uden en far, se videoen fra psykolog Veronica Stepanova.