Mange kvinder ser frem til at gå i barselsorlov, fordi det giver dig mulighed for at hvile mere og roligt uden at blive distraheret af noget, forberede dig på fødslen af en baby. Men der er mange problemer forbundet med at gå i barselsorlov.
Betingelser for registrering
Proceduren for at gå i barselsorlov er beskrevet detaljeret i arbejdskodeksen. I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation har en kvinde den fulde og ubestridte ret til at gå i barselsorlov på 30 uger graviditet, hvis hun bærer en baby. Hvis to eller tre babyer vokser og udvikler sig i moderens skød, gives orloven tidligere: kvinder går i barselsorlov efter 28 uger graviditet. Hvis en kvinde arbejder, er det normalt en medarbejder i personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen, der har ansvaret for hele proceduren for at tage på ferie, der giver den gravide detaljerede instruktioner.
Hvad vi kalder "barselsorlov" er i det væsentlige to blade efter hinanden. Den første er barsel og barselsorlov, og den anden er orlov til pleje af en nyfødt baby indtil en og et halvt år.
Hvis det ønskes, har en kvinde ret til at blive hos barnet i yderligere et og et halvt år efter at have skrevet en erklæring om, at hun ønsker at forlænge orloven til at tage sig af babyen op til 3 år.
Dekretet, der er så eftertragtet af forventede mødre, begynder, når gynækologen udsteder sygefravær til den fremtidige mor, hvilket bekræfter, at hun fra nu af betragtes som handicappet (og dette sker efter 30 og 28 uger afhængigt af antallet af fostre).
Perioden med prænatal orlov er begrænset - 140 dage, hvis fødslen fandt sted uden komplikationer, og en baby blev født, eller 194 dage, hvis tvillinger blev født. Hvis en kvinde gennemgik en kejsersnit af en eller anden planlagt eller nødsituation, suppleres også orlov efter fødslen... Sygeorloven forlænges på barselshospitalet (ved ordinering af endnu et certifikat om uarbejdsdygtighed), og i alt varer barselsorloven for en sådan puerpera 156 dage. Hvis en kvinde bor i et område med radioaktiv forurening, vil hendes hvile være 160 dage.
Ikke kun gravide kvinder, men også adoptivforældre har en lovbestemt ret til at vedtage. De får 70 dage som børnepasning efter fødslen. Hvis tvillinger adopteres, gives der mere tid til hvile - 110 dage.
Det specificerede antal dage for hver sag er loven, og ingen har ret til at krænke den, det vil sige barselsorlov kan ikke reduceres eller øges i nogen situation.
Men en kvinde kan øge det på en helt lovlig måde, først ved at tage sin næste ferie og derefter tage et barsel... Det er vigtigt at vide, at en kvinde kan arrangere en sådan ferie på hvert arbejdssted, hvis hun ud over sit hovedjob har en kombination. Fødselsorlov kan kun opnås af en gravid kvinde selv (for at føde sig selv kan ingen erstatte hende i dette!). Men postnatale orlov kan arrangeres af barnets far, bedstemor, bedstefar og værge.
Hvor skal man begynde?
Det er værd at blive forvirret af spørgsmålene om registrering af barselsorlov en uge før 28 (hvis en kvinde forventer tvillinger) eller 30 uger (hvis der kun er et foster). En fødselslæge-gynækolog, som en kvinde er registreret hos, skal give hende anvisninger til test og undersøgelser, som faktisk ikke er forbundet med ferien, men ifølge den eksisterende praksis og anbefalinger fra sundhedsministeriet er de nøjagtigt i tide til barselsorloven.
Kvinden sendes til en ultralydsscanning, der tages blod- og urinprøver, der laves et koagulogram, udtværinger tages til forskning. Hvis hun nægter at gennemgå denne undersøgelse, vil der stadig blive udstedt en sygeorlov, men hvorfor risikere hendes helbred og barnets helbred ved at nægte en rutinemæssig undersøgelse?
Attesten om uarbejdsdygtighed, der blev udstedt under høringen, skal føres til arbejdsstedet eller forelægges de sociale beskyttelsesmyndigheder på registreringsstedet... I det andet tilfælde skal du vedlægge dokumentet et certifikat for mands indkomst (det gives til ham på arbejdspladsen).
Hvis en kvinde er på arbejdsudvekslingen og modtager dagpenge, skal du tage en erklæring fra børsen om størrelsen på denne betaling... Et dekret udarbejdes på skriftlig anmodning fra kvinden selv, ingen kan tage de indsamlede dokumenter til hende.
Når du har gjort alt dette, kan du roligt hvile og vente på betaling af sygefravær.
Fordele i dekret
Spørgsmålene om betalinger, der skyldes kvinder, der har taget en sådan orlov, er et af de mest almindelige. Det skal bemærkes, at betalingsbeløbet i den periode, der er dækket af sygefraværet (før og efter fødslen), afhænger af kvindens indkomst de sidste to år. Indtægter opsummeres og divideres med antallet af faktisk arbejdede dage (sygefravær og ferie - fratrækkes!). Dette er den gennemsnitlige daglige indkomst. Derefter ganges det med antallet af sygedage - betalingsbeløbet opnås.
Hvis en kvinde ikke arbejder eller arbejder i mindre end seks måneder, har hun også ret til ydelser, men kun i det mindste beløb (baseret på mindstelønnen).
Flere job modtager fordele for hver af dem. Kvinden modtager hele beløbet ad gangen. Dertil kan tilføjes godtgørelsen, der skal betales til tidlig registrering i konsultationen, hvis kvinden ikke medbragte et sådant certifikat tidligere.
Efter fødslen vil betalingerne være som følger:
- engangsfradrag for fødsel af en baby
- månedlig godtgørelse for pleje af en baby, indtil han fylder halvandet år (40% af den gennemsnitlige mors indtjening de sidste to år).
Der er også statslige fordele - for det første barn, for det tredje og det næste. Deres størrelser er individuelle for hver region, de opkræves af sociale myndigheder.
Fra 2019 øges alle de nævnte typer ydelser på grund af stigningen i mindstelønnen... Det er endnu ikke klart, hvornår fordelene for børnepasning fra halvandet til tre år vil blive øget. Betalingen blev etableret tilbage i 90'erne og er aldrig blevet forhøjet indtil nu - det er kun 50 rubler om måneden. Men Ministeriet for Arbejds- og Socialbeskyttelse i Den Russiske Føderation lovede at genoverveje dette spørgsmål i den nærmeste fremtid og hæve godtgørelsen mindst til niveauet med 1 mindsteløn.
